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厦门同安:政治素质,查在细微处关键点

发布时间: 2018-12-28 信息来源:中国共产党新闻网 字体:[ ]

“区委对政治素质把关越来越严,考察内容也越来越细,连每个月党费缴纳情况都要询问核实。”在厦门市同安区近期开展的一次组织考察中,接受考察的干部如是说。

近年来,该区把是否具备过硬政治素质作为干部考察的“第一道考题”,政治上不合格的“一票否决”。去年以来,该区在重大项目、乡村振兴、征迁拆违等攻坚一线提拔使用政治素质过硬、勇担当善作为干部156名。

细微处看政治忠诚

“如果一名党员干部,连如实向党组织报告个人有关事项都做不到,谈何对党忠诚,对这样的领导干部,党组织应该慎用。”同安区委组织部有关负责人介绍,该区把干部档案真实准确完整、个人有关事项如实填报作为衡量干部对党忠诚的重要方面。

坚持“凡提四必”,该区认真查阅并核实干部人事档案的重要信息,严格审核个人有关事项报告填报情况,规范把关述职述廉述法报告,从细节上考察识别干部是否对党忠诚老实。今年以来,共随机抽查和重点核查领导干部个人有关事项57人次,其中3人被诫勉,12人被批评教育和谈话提醒,坚决防止“带病提名”“带病提拔”。

同时,该区以树牢“四个意识”为首要标尺,抽查工作情况总结、专题会议记录等,观察干部汇报工作是否全面、落实民主集中制是否到位等。

历练中看政治定力

“您每个月党费是多少?”“这个月主题党日活动主题是什么?”……该区坚持把坚定的理想信念作为好干部的重要标准,结合“五个一遍”基层党建调研活动,突出问题导向,建立常态化督导检查、列席组织生活会等机制,不定期检查支部活动记录、党员学习笔记,调取“厦门党建e家”电子台账,抽查干部参加“三会一课”、党费足额缴交等党的组织生活情况,深入社区核实党员干部报到服务情况,多渠道了解干部的党员意识强不强、理想信念是否坚定、政治上是否靠得住。

该区坚持在历练中看政治定力,聚焦落实全面从严治党主体责任,随机提问干部理解掌握党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的情况,抽查主题党日等党内政治生活历练情况,多层次考察干部的政治立场是否坚定。

关键点看政治担当

同安大道、同翔大道……一批城市主干道、快速路快马推进。提速的背后,离不开征迁拆违、项目推进组等一线干部“晴天一身土、雨天两腿泥”的攻坚克难、担当作为。该区先后选派500多名党员干部到乡村振兴、重大项目、历史遗留问题等一线挂职锻炼,到急难险重任务中经受考验。

该区推行一线干部常态考察机制,成立6个考察组,全面走访70多个镇街(开发区)、区直单位、重点项目指挥部、专项工作组,了解掌握各单位领导班子、挂职干部的思想认识、态度作风、人岗相适等,近距离观察干部有没有直面问题的勇气、有没有干事成事的本领,重点掌握干部在困难时刻、关键节点、紧要关头是否站得出来、顶得上去,全方位、多角度地考察干部担当作为表现,精准识别和发现一批勇担当、善作为的干部。

执行时看政治能力

“乡村振兴项目每日一报:一、工程进展情况……二、下一步工作计划……”这些文字以及配图是专项工作组干部在“富美同安”APP平台上的打卡内容。

该区创新“4+X”督查督办机制,在“富美同安”APP上设置重点工程、流域整治、乡村振兴等版块,要求一线干部实时上传项目进展情况,动态跟踪干部落实上级决策部署情况、推进工作的方法措施,观察干部能否自觉运用新思想指导实践、能否在中心大局下部署推进工作。

“4+X”,指以从严治党责任清单、项目建设责任清单、重点工作责任清单、督查督办责任清单为基础,各单位结合自身特点,再制定本级本部门牵头或负责的工作责任清单,在用责任清单推动工作执行、落实落地。

该区坚持政治能力是第一能力,对照落实意识形态工作责任制要求,不定期查阅理论中心组的学习记录,民主测评领导班子运行状况,与干部面对面交流谈心,了解干部对新思想新理念新战略等重大问题的思考和见解、是否善于从政治上分析和处理复杂问题,考察评价干部的政治能力。

平常间看政治自律

征求纪检监察、法院、检察等执纪执法单位对考察对象的“体检”意见,运用巡察、审计、信访等工作成果,逐个排查疑点线索……健全部门联动会审机制,是该区考准考实干部一贯政治表现的一项重要举措。

“坚持经常性、近距离、有原则地接触干部,画准画实干部的政治形象,才能选出基层群众满意、周围同志认可的干部。”区委副处级巡察专员、组织部干部科科长郑志献说,该区突出在平时看干部政治自律。

该区拓展延伸干部考察触角,将干部“八小时之外”表现纳入考察范围,采取家属谈话、随访群众、实地暗访等方式,走进考察对象的“生活圈”“朋友圈”“社交圈”,从干部是否严格执行“中央八项规定”精神、言谈举止是否符合纪律规矩要求等角度,深入了解干部家庭、家教和家风,跟踪观察干部平时的为人处世方式,从一言一行中考察干部守纪律讲规矩的情况。